Values
Values
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私たちは、3つの価値観を大切にしています。
速く動くこと、挑戦すること、本質を見抜くこと。
私たちは、3つの価値観を大切にしています。
速く動くこと、挑戦すること、本質を見抜くこと。
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速く動くこと、挑戦すること、本質を見抜くこと。
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速く動くこと、挑戦すること、本質を見抜くこと。
私たちは、3つの価値観を大切にしています。
速く動くこと、挑戦すること、本質を見抜くこと。
私たちは、3つの価値観を大切にしています。
速く動くこと、挑戦すること、本質を見抜くこと。
私たちは、3つの価値観を大切にしています。
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Go Fast
誰も最初から完璧にはつくれない。 まずは速くアウトプットし、最速で改善しよう。
Go Fast
誰も最初から完璧にはつくれない。 まずは速くアウトプットし、最速で改善しよう。
Go Fast
誰も最初から完璧にはつくれない。 まずは速くアウトプットし、最速で改善しよう。
Go Fast
誰も最初から完璧にはつくれない。 まずは速くアウトプットし、最速で改善しよう。
Beyond Comfort
成長は心地よさの外側にしかない。 慣れを疑い、変化を恐れずに踏み出そう。
Beyond Comfort
成長は心地よさの外側にしかない。 慣れを疑い、変化を恐れずに踏み出そう。
Beyond Comfort
成長は心地よさの外側にしかない。 慣れを疑い、変化を恐れずに踏み出そう。
Beyond Comfort
成長は心地よさの外側にしかない。 慣れを疑い、変化を恐れずに踏み出そう。
Focus Center-Pin
忙しさに酔わない。偽の仕事を捨て、最大のインパクトを生む一点に集中しよう。
Focus Center-Pin
忙しさに酔わない。偽の仕事を捨て、最大のインパクトを生む一点に集中しよう。
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忙しさに酔わない。偽の仕事を捨て、最大のインパクトを生む一点に集中しよう。
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忙しさに酔わない。偽の仕事を捨て、最大のインパクトを生む一点に集中しよう。
In-House Execution
In-House Execution
In-House Execution
速度と遂行力を持つ インハウス型組織体制
速度と遂行力を持つ インハウス型組織体制
速度と遂行力を持つ インハウス型組織体制
速度と遂行力を持つ インハウス型組織体制
トリファは、通信インフラの構築からサービスデザイン開発、広告運用、カスタマーサービスに至るまでを全て内製化しています。内製化することで社内に深い知見を蓄積し、変化に迅速に順応できるため、戦略から実行までの一貫性と圧倒的なスピードを実現できます。そして、それにより育成された高い専門性を持つ少数精鋭チームにより、泥臭くやり切るエグゼキューション力が非常識な事業成長を実現しています。
トリファは、通信インフラの構築からサービスデザイン開発、広告運用、カスタマーサービスに至るまでを全て内製化しています。内製化することで社内に深い知見を蓄積し、変化に迅速に順応できるため、戦略から実行までの一貫性と圧倒的なスピードを実現できます。そして、それにより育成された高い専門性を持つ少数精鋭チームにより、泥臭くやり切るエグゼキューション力が非常識な事業成長を実現しています。
トリファは、通信インフラの構築からサービスデザイン開発、広告運用、カスタマーサービスに至るまでを全て内製化しています。内製化することで社内に深い知見を蓄積し、変化に迅速に順応できるため、戦略から実行までの一貫性と圧倒的なスピードを実現できます。そして、それにより育成された高い専門性を持つ少数精鋭チームにより、泥臭くやり切るエグゼキューション力が非常識な事業成長を実現しています。
トリファは、通信インフラの構築からサービスデザイン開発、広告運用、カスタマーサービスに至るまでを全て内製化しています。内製化することで社内に深い知見を蓄積し、変化に迅速に順応できるため、戦略から実行までの一貫性と圧倒的なスピードを実現できます。そして、それにより育成された高い専門性を持つ少数精鋭チームにより、泥臭くやり切るエグゼキューション力が非常識な事業成長を実現しています。
Global Team
Global Team
Global Team
創業期から海外展開を視野に グローバルな組織を構築
創業期から海外展開を視野に グローバルな組織を構築
創業期から海外展開を視野に グローバルな組織を構築
創業期から海外展開を視野に グローバルな組織を構築
日本から世界へ、世界から日本へ。トリファでは創業初期より、多様性あふれる多国籍チームを構築しています。異なるバックグランドを持つ仲間同士がそれぞれの知見を活かしながら、グローバルなプロダクト開発に邁進しています。
日本から世界へ、世界から日本へ。トリファでは創業初期より、多様性あふれる多国籍チームを構築しています。異なるバックグランドを持つ仲間同士がそれぞれの知見を活かしながら、グローバルなプロダクト開発に邁進しています。
日本から世界へ、世界から日本へ。トリファでは創業初期より、多様性あふれる多国籍チームを構築しています。異なるバックグランドを持つ仲間同士がそれぞれの知見を活かしながら、グローバルなプロダクト開発に邁進しています。
日本から世界へ、世界から日本へ。トリファでは創業初期より、多様性あふれる多国籍チームを構築しています。異なるバックグランドを持つ仲間同士がそれぞれの知見を活かしながら、グローバルなプロダクト開発に邁進しています。
Culture
Culture
Culture
トリファは原則週5日オフィス出社の文化です
トリファは原則週5日オフィス出社の文化です
トリファは原則週5日オフィス出社の文化です
トリファは原則週5日オフィス出社の文化です
私たちは、何気ない会話から生まれる気づきやアイデアが、チームの信頼を深め、より良いプロダクトをつくる原動力になると信じています。 そのため、コミュニケーション密度を高めることを優先し、オフィス出社を基本とする働き方を採用しています。
私たちは、何気ない会話から生まれる気づきやアイデアが、チームの信頼を深め、より良いプロダクトをつくる原動力になると信じています。 そのため、コミュニケーション密度を高めることを優先し、オフィス出社を基本とする働き方を採用しています。
私たちは、何気ない会話から生まれる気づきやアイデアが、チームの信頼を深め、より良いプロダクトをつくる原動力になると信じています。 そのため、コミュニケーション密度を高めることを優先し、オフィス出社を基本とする働き方を採用しています。
私たちは、何気ない会話から生まれる気づきやアイデアが、チームの信頼を深め、より良いプロダクトをつくる原動力になると信じています。 そのため、コミュニケーション密度を高めることを優先し、オフィス出社を基本とする働き方を採用しています。
01 週5出社
01 週5出社
01 週5出社
01 週5出社
成長期の今、チームの一体感やコミュニケーション密度を重視する思いから対面コミュニケーションを大切にしており、平日週5回のオフィス出社を基本としています。
成長期の今、チームの一体感やコミュニケーション密度を重視する思いから対面コミュニケーションを大切にしており、平日週5回のオフィス出社を基本としています。
成長期の今、チームの一体感やコミュニケーション密度を重視する思いから対面コミュニケーションを大切にしており、平日週5回のオフィス出社を基本としています。
成長期の今、チームの一体感やコミュニケーション密度を重視する思いから対面コミュニケーションを大切にしており、平日週5回のオフィス出社を基本としています。
02 透明性の高い経営
02 透明性の高い経営
02 透明性の高い経営
02 透明性の高い経営
ドキュメンテーション文化を実践。MTG議事録の共有、月初会での経営レポート開示など、透明性の高い組織運営で、全社一丸となって目標に向かっています。
ドキュメンテーション文化を実践。MTG議事録の共有、月初会での経営レポート開示など、透明性の高い組織運営で、全社一丸となって目標に向かっています。
ドキュメンテーション文化を実践。MTG議事録の共有、月初会での経営レポート開示など、透明性の高い組織運営で、全社一丸となって目標に向かっています。
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© trifa Inc.
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